Das Hinweisgeberschutzgesetz

Unsere Firma legt größten Wert auf Integrität, Transparenz und ethisches Verhalten. Wir unterstützen das Hinweisgeberschutzgesetz als Instrument, um Fehlverhalten, Missstände oder mögliche Gesetzesverstöße zu Korruption, Menschenrechtsverletzungen, Datenmissbrauch oder allgemeine Gefahren aufzudecken und zu beheben.
Dabei bietet das Hinweisgeberschutzgesetz Schutz und Sicherheit für Personen, die in gutem Glauben Verstöße oder rechtswidriges Verhalten innerhalb unserer Organisation melden. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Geschäftspartner und alle anderen Beteiligten, potenzielle Probleme oder Unregelmäßigkeiten offen und vertraulich zu melden.
Unsere Firma garantiert, dass alle Hinweise auf mögliche Verstöße oder Fehlverhalten mit äußerster Vertraulichkeit behandelt werden. Wir nehmen jeden Hinweis ernst und werden angemessene Schritte unternehmen, um die Situation zu untersuchen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Für Hinweisgeber bietet das Hinweisgeberschutzgesetz Schutz vor jeglicher Form von Benachteiligung oder Repressalien. Wir verpflichten uns, keine Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zu ergreifen, die in gutem Glauben Bedenken oder Hinweise melden.
Wenn Sie nun einen Hinweis im Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetzes geben möchten, bieten wir Ihnen die nachfolgenden vertraulichen Meldekanäle an. Bitte geben Sie dabei auch Ihre Kontaktdaten an, damit wir Ihnen Rückmeldungen bei der Bearbeitung Ihres Hinweises geben sowie bei Unklarheiten nachfragen können. Bitte beachten Sie, dass Anregungen, Kritik oder Reklamationen keine Hinweise im Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetzes darstellen.

Senden Sie eine Email an hinweise@rhein-taxi.de
oder
sprechen Sie eine Nachricht auf Band unter der Rufnummer +49 211 2100199
oder
füllen Sie das nachfolgende Online-Formular aus.

 

    Hinweis-Formular

    Persönliche Informationen (nicht verpflichtend, aber hilfreich für Rückfragen und Rückmeldungen)

    Ihr Name

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    Unter welcher Telefonnummer können wir Sie erreichen?

    Art des Hinweises

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    Datum des Vorfalls? (Datum/Uhrzeit)

    Betroffene Abteilung/Person?

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